佛山市顺德区社会组织公示

佛山市顺德区碧桂花城幼儿园
2019年度工作报告

发布时间：2020年10月30日

单位名称：佛山市顺德区碧桂花城幼儿园

登记证号：粤佛顺民证字第010060号

成立时间：2003-08-21

性质：民办非企业

公示项目

佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局

温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1700字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。

四、业务活动情况

（一）本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要（限1700字）

（一）做好卫生保健工作，促进幼儿身体健康发展。严格执行工作人员和儿童入园及定期健康检查制度。坚持晨检、午检及全日健康观察工作，卫生保健人员深入各班巡视。加强园的传染病预防控制工作。建立儿童传染病预防控制制度，做好晨午检，儿童缺勤追查，因病缺勤登记。明确传染病疫情报告人，发现传染病病人或疑似传染病人早报告、早治疗，指导相关班级要重点消毒管理。开展保育工作坊及保育保健技能大赛，提升教师保育保健水平。幼儿园保教结合，保育工作是非常重要的组成部分，本学期陈文丹老师每两周组织班级负责保育工作的老师进行一次保育工作坊，让老师们进一步掌握保育保健知识，有效提高保育保健工作水平。同时还通过开展保育保健技能大赛给保育员一个自我提升、展示风采的平台。 (二）积极开展园内外的培训，搭建竞技平台，促进教师专业发展，提升学校的核心竞争力。搭建竞赛平台，以竞争促进成长。汪萍老师参加陈村镇第二届幼儿园青年教师教学能力大赛，雷永红参加集团开展的幼儿园游戏案例展评活动。老师们通过参赛和活动展示，提升老师的专业素养。教师们互相观摩、取长补短，也让大家发现了许多教师的优点和特长。老师们以活动为契机，在园内掀起一场互相学习、共同研究、整体提高的新高潮，在互评互拼中提高综合素质。（三）示范引领，为学前教育出谋划策。 2019年11月18日~22日，花城幼儿园迎来了陈村职业技术学院45名学前教育系的同学。他们在我园开展为期一周的跟岗学习。我园对学生们进行了保健保育卫生专业讲座，介绍了花城幼儿园管理经验，学生们在班级在接收各班专业导师的指导，包括保育、卫生、清洁、保健、教育、带班、环境布置、专业培训，加深了老师们的职业认识，促进他们的专业成长。12月2日~3日，我园接待了12名的佛山市科技学院园长班的学员，他们来园跟岗学习幼儿园的管理。梁园长作为顺德区的兼职督学，每月到永兴幼儿园、欢乐幼儿园、诺培尔幼儿园、红太阳幼儿园和启迪幼儿园进行常规性督导、专项督导工作。参与了龙江龙城幼儿园市一级的评估、海心堡等多家幼儿园的区一级、佛山市办园行为验收，为幼儿园同行的发展提出意见和建议。作为梁少容园长工作室的主持人，组织陈村镇托幼园所的园长们前往广州沁德文化幼儿园、伦教三洲幼儿园、乐从中心幼儿园、乐从经华幼儿园等省一级幼儿园参观交流，邀请君兰学前共同体成员、辛玉枝园长工作室、陈茜园长工作室的成员来到陈村大地幼儿园、诺培儿幼儿园、潭州湾幼儿园交流，有力地提升同行园长们的管理水平。作为集团事业部督导组的成员，前往恩平碧桂园幼儿园指导，对成都碧桂园幼儿园的宣讲稿提出了建议，为集团的发展贡献力量。（四）2020年上半年工作重点 1、继续推进提升我园功能室的建设。加大投资，完善功能室的建设和完善，建设木工坊和织布坊，科技室里增加一个光影区。在课程安排上完善功能室的课程安排，让孩子每周要到功能室里学习和劳作。 2、深入开展STEM课程，以此作为契机，加强老师们的大课程观和创新精神。在观察孩子的基础上形成课程，让孩子的兴趣点成为我们课程的有利资源和激发的基础，常思考：“孩子在哪里”“学习在哪里？”“课程在哪里？”要做看得见的课程，让课程激发孩子的禀赋。 3、藉着省一级复评的契机，完善我园的各项工作，整理资料，总结多年的办园经验，为幼儿园的前进积累经验，沉淀我园的文化。顺利通过省一级幼儿园的复评。 4、招生工作。招生工作的根本是教育质量，我们要不断提升我们的核心竞争力，以优质的教育教学服务吸引家长和孩子们。针对九月的开班情况，下学期的招生任务如下：双语小小班2个，半日班1个，国际小班1个，国际小小班2个，还有其他年级的插班生。 5、稳定教师队伍，加强队伍建设。继续实施老师的个别化指导工作。鼓励老师申报职称和学历提升，参加园内外的培训提升课程，不断提升自我。下学期进行教师岗位竞聘，让更多的助教老师通过自己的努力成为一线老师。 6、完成梁少容园长工作室的成果搜集工作，初步完成图片编辑工作。开展陈村镇第一届园长论坛，搭建平台，促进园长们共同成长。工作报告:

（一）做好卫生保健工作，促进幼儿身体健康发展。
严格执行工作人员和儿童入园及定期健康检查制度。坚持晨检、午检及全日健康观察工作，卫生保健人员深入各班巡视。加强园的传染病预防控制工作。建立儿童传染病预防控制制度，做好晨午检，儿童缺勤追查，因病缺勤登记。明确传染病疫情报告人，发现传染病病人或疑似传染病人早报告、早治疗，指导相关班级要重点消毒管理。
开展保育工作坊及保育保健技能大赛，提升教师保育保健水平。幼儿园保教结合，保育工作是非常重要的组成部分，本学期陈文丹老师每两周组织班级负责保育工作的老师进行一次保育工作坊，让老师们进一步掌握保育保健知识，有效提高保育保健工作水平。同时还通过开展保育保健技能大赛给保育员一个自我提升、展示风采的平台。
(二）积极开展园内外的培训，搭建竞技平台，促进教师专业发展，提升学校的核心竞争力。
搭建竞赛平台，以竞争促进成长。汪萍老师参加陈村镇第二届幼儿园青年教师教学能力大赛，雷永红参加集团开展的幼儿园游戏案例展评活动。老师们通过参赛和活动展示，提升老师的专业素养。教师们互相观摩、取长补短，也让大家发现了许多教师的优点和特长。老师们以活动为契机，在园内掀起一场互相学习、共同研究、整体提高的新高潮，在互评互拼中提高综合素质。
（三）示范引领，为学前教育出谋划策。
2019年11月18日~22日，花城幼儿园迎来了陈村职业技术学院45名学前教育系的同学。他们在我园开展为期一周的跟岗学习。我园对学生们进行了保健保育卫生专业讲座，介绍了花城幼儿园管理经验，学生们在班级在接收各班专业导师的指导，包括保育、卫生、清洁、保健、教育、带班、环境布置、专业培训，加深了老师们的职业认识，促进他们的专业成长。12月2日~3日，我园接待了12名的佛山市科技学院园长班的学员，他们来园跟岗学习幼儿园的管理。梁园长作为顺德区的兼职督学，每月到永兴幼儿园、欢乐幼儿园、诺培尔幼儿园、红太阳幼儿园和启迪幼儿园进行常规性督导、专项督导工作。参与了龙江龙城幼儿园市一级的评估、海心堡等多家幼儿园的区一级、佛山市办园行为验收，为幼儿园同行的发展提出意见和建议。作为梁少容园长工作室的主持人，组织陈村镇托幼园所的园长们前往广州沁德文化幼儿园、伦教三洲幼儿园、乐从中心幼儿园、乐从经华幼儿园等省一级幼儿园参观交流，邀请君兰学前共同体成员、辛玉枝园长工作室、陈茜园长工作室的成员来到陈村大地幼儿园、诺培儿幼儿园、潭州湾幼儿园交流，有力地提升同行园长们的管理水平。作为集团事业部督导组的成员，前往恩平碧桂园幼儿园指导，对成都碧桂园幼儿园的宣讲稿提出了建议，为集团的发展贡献力量。
（四）2020年上半年工作重点
1、继续推进提升我园功能室的建设。加大投资，完善功能室的建设和完善，建设木工坊和织布坊，科技室里增加一个光影区。在课程安排上完善功能室的课程安排，让孩子每周要到功能室里学习和劳作。
  2、深入开展STEM课程，以此作为契机，加强老师们的大课程观和创新精神。在观察孩子的基础上形成课程，让孩子的兴趣点成为我们课程的有利资源和激发的基础，常思考：“孩子在哪里”“学习在哪里？”“课程在哪里？”要做看得见的课程，让课程激发孩子的禀赋。
3、藉着省一级复评的契机，完善我园的各项工作，整理资料，总结多年的办园经验，为幼儿园的前进积累经验，沉淀我园的文化。顺利通过省一级幼儿园的复评。    
4、招生工作。招生工作的根本是教育质量，我们要不断提升我们的核心竞争力，以优质的教育教学服务吸引家长和孩子们。针对九月的开班情况，下学期的招生任务如下：双语小小班2个，半日班1个，国际小班1个，国际小小班2个，还有其他年级的插班生。
5、稳定教师队伍，加强队伍建设。继续实施老师的个别化指导工作。鼓励老师申报职称和学历提升，参加园内外的培训提升课程，不断提升自我。下学期进行教师岗位竞聘，让更多的助教老师通过自己的努力成为一线老师。
6、完成梁少容园长工作室的成果搜集工作，初步完成图片编辑工作。开展陈村镇第一届园长论坛，搭建平台，促进园长们共同成长。

本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要字数限制1700字以内

广东省民政厅制