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在2018年的基层组织建设工作的基础上，召开基层工会工作会议。按照“强三性、去四化”原则，紧紧把园区企业工会围绕在园区总工会的部署上，工会组上半年在分管领导的带队下，社工充分发挥专业优势，积极开展了企业走访计划，宣传和推动企业筹建工会。
（二）优化“品牌活动”，丰富职工文娱活动
本着丰富园区职工的文化生活，为提高园区职工的归属感和幸福感。开展了各种形式的职工活动，如：节日慰问、元宵节猜灯谜、职工联谊交流会、城市定向坐标越野赛等。
为增强党群组织的凝聚力和影响力，进一步提高工会组织的服务能力，进一步地把深受职工欢迎的品牌活动变换成更加丰富的活动形式，覆盖到更多的企业。协办开展了园区工会秋季文体班、劳动技能竞赛、安康杯等工会品牌活动。
站在有利于职工、有利于企业发展的角度，深入了解企业和职工的需求，社工深入企业开展了2019新春座谈分享会。
（三）做好先进企业、职工评选活动工作方面
为了打造成一个覆盖面广、实效性强、受欢迎程度高的品牌活动，我们多渠道多元方式收集企业信息，包括上官网找企业、寻求科创局拿花名册、机器人协会发推送、幸福松山湖发推送等多途径整合资源，举办了具有影响力的劳动技能大赛，调动了企业抓好技能培训和人人学技能的积极性。在劳模申报方面，今年五一，松山湖就有三家企业获得了五一荣誉称号。
（四）政策先行社会捐赠为补充，帮扶困难职工
在3、4月份，通过发放通知、指导企业提交资料，修改审核资料，完成了2019年松山湖困难职工的申报工作。也以实物加现金的形式慰问了一些困难职工，为企业送去了电影票、大礼包、书籍等慰问品，给困难职工带去温暖，带去帮扶。
（五）协助处理工会领域信访、投诉等工作
依靠于人社局的前提下，核实情况并联系职工给予可行的建议和链接工会律师提供法律咨询；安抚职工和协助其求助相关职能部门维护合法权益，我们工会组发挥了极其重要的作用。
在组织群团局的正确领导下，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长为重点，以加强自身建设、开拓进取、团结带领广大团员青年，这半年紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，做到了稳中取进的工作局面。
（六）线上线下齐发动，推动团组织建设
1、依托“智慧团建”系统，夯实团组织建设，按照要求重点做好园区下属团组织团员在线报到、团员在线缴纳团费等工作，规范团务工作。
2、协助成立东莞市松山湖志愿者协会，跟进前期协会注册登记备案成立，协助协会举办成立大会。
3、纵深推进中学共青团和少先队改革落实，对照改革落实指标逐项指导、督促园区中小学落实改革事项。
（七）以“人”为本，完善服务体系
1、持续做好新生代产业工人“圆梦计划”，完成在读及毕业学员资料审核368人，共736份，继续跟进资助拨款进度。
2、开展“展翅计划”大学生社会实践暑期实习，已开展11个实习岗位，继续做好实习生的招募、到岗跟进、补贴发放等。
3、协助启动松山湖青年人才“启航计划”，协助征求园区各部门意见、制定园区人才遴选方案。
4、协助开展“嘉荣杯”2019松山湖城市坐标定向挑战赛，发动报名参加活动。近三年以来对外活动的主要成绩和典型案例:字数限制在1600字内。
（如：组织召开的重大国际会议，开展重要的对外经济活动，实施重要的人文社会交往项目，组织或者参与的重大科技攻关项目，组织或者参与重要的国际行动，开展有影响的对外扶贫救援，参与制定国际行业规则，在有影响的国际组织、国际非政府组织中担任重要职务或者与其建立正式工作关系，建立海外机构，依法发起或者参与发起成立国际性社会组织等）。
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