温馨提示：（填写该页必读）：
1、本年度业务活动总体情况和下年度工作计划（包括群团工作情况）简要字数限制在400到1700字之间，若不够填写，可另附文件在本页附件的“补充材料”处上传。
2、字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。
四、业务活动情况
（一）2024年度业务活动总体情况和2025年度工作计划
一、2024年度业务活动情况：1、为政府聚智：（1）标准化与政策研究：深度参与国家及地方标准化战略，联合澳门经济及科技发展局推进湾区标准共建互认，签署共建协议并召开《职场有效沟通能力培训规范》香港发布会，在港澳举办4场培训认定班（71人获证）。完成《湾区人才年金》《广州市“十五五”人力资源服务业高质量发展路径研究》课题，调研46家企业及4省市，形成专报获政府认可。（2）湾区融合实践：运营全国首个粤港澳跨境劳动关系服务示范中心，创新“13 N”服务模式，全年开展专项活动24场，服务粤港澳三地劳动者及用人单位650人次（港澳籍245人次），聘请21名跨境专家；编制海珠区人才服务专报，新增42名产业专家入库，参与“红棉政校企论坛”强化政校企协同。 2、为企业聚力（1）产业生态构建：发起成立“湾区潮玩文创产业联盟”，链接粤港澳139家政校企单位，推动资源整合；举办“首届大湾区汽车人才培养创新论坛”，联动250 位行业人才探讨趋势；组织会员走访字节跳动、小鹏汽车等标杆企业，促进合作。（2）用工保障与供需对接：担任广州市新业态用工保障联盟秘书处（覆盖81家成员、85万从业者），举办首次新业态专场供需对接会（提供2600岗位），创新“15N”权益保障周活动。连续四年托管海珠区小微企业劳动关系事务，新增入驻1200企业，覆盖1.5万劳动者，调解成功率超70%；2024年启动荔湾区小微项目，服务570次，覆盖5400劳动者，联动跨部门宣讲惠企政策10 场。 3、为人才聚能（1）精准就业服务：首创白云区“云助就业”试点项目，构建“1基地 24镇街 N企业”服务体系，举办6场招聘会及15场帮扶活动，服务超2000人次；联合支付宝部署“智慧求职机”，运用AI扫脸技术打造15分钟就业圈；运营海珠区港澳人才就业驿站，全年服务5728人次，发布岗位3035条，促成10对港澳青年与导师结对。（2）青年与高层次人才培育：承办海珠区“青春合伙人”暑期实习活动（71名清北与8名港澳学生参与，登上CCTV《焦点访谈》）；举办中山大学港澳资企业专场招聘会（30家企业提供505个岗位）、高校毕业生“百日冲刺”经管类专场招聘会（13家企业提供200岗位，400学生参与）。（3）技能培训与标准应用：举办首期标准化人才研修班（培训60人），推动《职场有效沟通能力培训规范》湾区标准应用于“大湾区演讲家大赛”；开展新业态调解员培训（覆盖450 人）、“微咨询专家”培训4期（覆盖81人），联合高校举办高质量就业论坛深化校协企联动。 二、2025年度工作计划 1、广东省人力资源管理协会将以“推动人力资源高质量发展，为政府聚智、为企业聚力、为人才聚能”为使命，统筹推进服务创新与生态构建。聚焦区域协同发展，中国广州人力资源产业园核心园区将强化供需对接服务，优化琶洲HR联盟运营机制，推进海珠区人才服务驿站数字化建设，精准匹配企业与人才需求；南海人力资源服务产业园立足粤港澳大湾区战略，深化跨区域人才交流与科技成果转化，搭建多层次对接平台，促进产业资源融合。 2、深化湾区标准化建设，广东省人力资源标准化技术委员会将联合政校企协多方力量，推进产业人才评价、服务流程规范等标准化研究，探索建立湾区人才标准互认机制，推动职业资格、技能认证互通互认，为区域融合发展提供支撑。潮玩联盟着力整合设计、人才、金融资源，推动行业标准制定与产业链协同创新，构建产业生态服务平台，促进新兴业态健康发展。 3、针对小微企业成长需求，劳动关系托管服务将持续优化专业化管理模式，强化风险防控与政策支持；海珠区小微托管项目深化“法律 服务”机制，助力企业构建和谐劳动关系，夯实区域经济稳定基础。港澳人才服务方面，海珠区港澳人才就业驿站将完善职业指导等六大板块服务，搭建政企协作平台，整合湾区就业资源，为港澳青年提供精准职业发展路径，推动人才要素高效流动。 协会将持续发挥桥梁纽带作用，通过资源整合与模式创新，推进人力资源服务数字化转型，构建开放协同的行业生态，为粤港澳大湾区高质量发展提供坚实人才保障，谱写人力资源服务新篇章。