温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1500字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。
3、字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。
四、业务活动情况
（一）2022年年度业务活动总体情况和2023年年度工作计划简要（限1500字）
根据《章程》规定及相关制度要求，学校自2021年8月26日召开2021年度第六次理事会会议选举产生第五届理事会领导班子，选举陈丽珍为第五届理事会理事长（兼任学校校长），赖银涛、施健东、尹子扬、曹世茂等4名为理事，对学校管理层进行重新梳理，并注入了新的教研力量。 新领导班子选出后，为学校注入了新的活力，积极响应贯彻落实国家推行社会化职业技能等级认定的政策要求，充分发挥企业、院校和社会组织等多元主体作用，形成以市场为导向、具有社会公信力的技能人才评价机制。学校经过认真筛选，与广东省2021年第一批职业技能等级认定社会培训评价组织广东劳动学会建立了企业人力资源管理师职业技能培训认定项目的合作，通过搭建专门的宣传平台金考网对项目进行推广，同时与招聘网站开展合作进行宣贯，通过线上方式，配合协助劳动学会提升职业技能等级认定工作的质量和规模，为实现我省经济社会高质量发展提供有力人才支撑。2022年，广东清华职业培训学校发挥自身的优势以及工种，与广东省首批社会培训评价组织广东劳动学会，合作开展 企业人力资源管理师的培养工作，由劳动学会负责开展职业技能等级认定考试，清华职业学校负责招生以及协助培训工作，主要通过线上培训的方式，提供在线视频以及训练题库，帮助考生学习相关备考知识。2022年，严峻复杂的情况下，面对各类风险叠加、管理难度大等问题，依然开展了3次认定考试，在企业人力资源人才的培养上发挥了积极作用，为人力资源管理人才就业、创业、稳岗提供优质服务。