佛山市顺德区容桂社会组织公示

佛山市顺德区容桂街道新亚加达幼儿园
2019年度工作报告

发布时间：2020年9月19日

单位名称：佛山市顺德区容桂街道新亚加达幼儿园

登记证号：粤佛顺民证字第010029号

成立时间：2002-05-23

性质：民办非企业

公示项目

佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局

温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1700字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。

四、业务活动情况

（一）本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要（限1700字）

本学年，全体教职工团结协作、奋力进取，以安全、师德为抓手，大家乐于奉献、敢于拼搏、善于学习、勇于实践，“存好心、说好话、做好事”，营造一个关系和谐、积极向上的团队，也获得了许多荣誉和成绩。学年末我们部门、学科、年级、班级分别召开总结会，总结过去，回顾收获，也展望未来，也提出了很多建设性的意见。一、本年度在改善办园条件、开展队伍建设、提升教职工待遇等方面情况 1、积极改善办园条件：继续加大投入，竭尽所能补充和扩大教育资源，创设符合教育规律和儿童需要的教育环境。2019年7、8月份暑假期间，全面翻修园所外墙；更换小广场、小操场的瓷砖、防护垫为悬浮地板；重新翻修大操场水泥地；教学楼所有走廊地面铺PVC。 2、高度重视队伍建设：教师是最宝贵的资源，队伍建设至关重要。制定分层培养计划，通过传帮带、研讨课承担、学习培训等途径，有效的提高了队伍的整体素质。鼓励教师积极参加教科研，113篇教师论文发表和获奖；充分发挥郭德春音乐名师工作室的示范辐射作用，加强“传帮带”，带动我园老师专业发展，提升能力。本学年度组织本园及工作室成员开展培训和教研共6次。组织园内教师艺术技能大赛、教具制作大赛、保育员技能大赛、安全卫生知识竞赛等，以赛促学、以赛促练，巩固和加强了老师的理论知识、实操能力，为幼儿保教、健康打下坚实的基础。坚持园本培训，外请专家及各行专家来园为教师举办课程、体锻、文化、心理、思维、阅读等方面的教研和培训，让教师与教育专家、名园长、名教师直接对话、交流。本学年度重点关注教师蒙氏理论、教具操作、教学方法的研讨提升，送2名教师参加AMS国际蒙特梭利教师认证课程，多名教师参加蒙氏不同领域的中级、高级培训课程，各级、各班、各学科也加大教研力度，整体提高教师教学水平。 3、不断提升福利、待遇： 9月初又一次较大幅度上调教职工本年度的薪资，教职工人均工资高出本地水平。科学安排工作时间、合理分配托管费、增加教工子女就读的优惠率、提高薪资福利待遇等，为各部门调拨适当的奖励基金和活动经费，每月开展班级、年级、科组和园级等多种形式团队活动，除法定节假日外，“三.八”“六.一”“教师节”“重阳节”等节日也发放福利。据统计，本学年度开展团队活动14次，发放福利6次。围绕学期全园工作重点，设置月、学期师德先进奖、家长工作先进奖，同时增设善沟通、教科研、服务星、善团结等16项多元奖项，加大了假期旅游补贴的基数，大病保险等的购买为疾病和困难教职工解决一时之急，夏天发防暑降温费，冬天发防寒保暖费。本学年访贫问苦27人次；每月对优秀和先进个人、团队及时嘉奖，一系列行之有效的绩效管理机制，很好地激发了教工的积极性和归属感。 2020年度工作计划（一）师资培训加强师德教育、业务理论学习。（二）日常教育教学继续混龄教育、传统节日文化、晨间体育锻炼的课题深入研究。（三）教科研大胆实践，在管理上，本学期要充分利用好各种有效教育资源，为幼儿的发展创造丰富空间天地。(四)卫生保健本学期的重点工作是进行多方面保健保育工作程序化、科学化的研究。(五)家长工作吸纳有效家长资源，开展互动性合作，使之作为早期教育不可或缺的一份子参与到幼儿园的教育教学之中。工作报告:

本学年，全体教职工团结协作、奋力进取，以安全、师德为抓手，大家乐于奉献、敢于拼搏、善于学习、勇于实践，“存好心、说好话、做好事”，营造一个关系和谐、积极向上的团队，也获得了许多荣誉和成绩。学年末我们部门、学科、年级、班级分别召开总结会，总结过去，回顾收获，也展望未来，也提出了很多建设性的意见。
一、本年度在改善办园条件、开展队伍建设、提升教职工待遇等方面情况
1、积极改善办园条件：
继续加大投入，竭尽所能补充和扩大教育资源，创设符合教育规律和儿童需要的教育环境。2019年7、8月份暑假期间，全面翻修园所外墙；更换小广场、小操场的瓷砖、防护垫为悬浮地板；重新翻修大操场水泥地；教学楼所有走廊地面铺PVC。
2、高度重视队伍建设：
教师是最宝贵的资源，队伍建设至关重要。制定分层培养计划，通过传帮带、研讨课承担、学习培训等途径，有效的提高了队伍的整体素质。鼓励教师积极参加教科研，113篇教师论文发表和获奖；充分发挥郭德春音乐名师工作室的示范辐射作用，加强“传帮带”，带动我园老师专业发展，提升能力。本学年度组织本园及工作室成员开展培训和教研共6次。组织园内教师艺术技能大赛、教具制作大赛、保育员技能大赛、安全卫生知识竞赛等，以赛促学、以赛促练，巩固和加强了老师的理论知识、实操能力，为幼儿保教、健康打下坚实的基础。坚持园本培训，外请专家及各行专家来园为教师举办课程、体锻、文化、心理、思维、阅读等方面的教研和培训，让教师与教育专家、名园长、名教师直接对话、交流。本学年度重点关注教师蒙氏理论、教具操作、教学方法的研讨提升，送2名教师参加AMS国际蒙特梭利教师认证课程，多名教师参加蒙氏不同领域的中级、高级培训课程，各级、各班、各学科也加大教研力度，整体提高教师教学水平。
3、不断提升福利、待遇：
9月初又一次较大幅度上调教职工本年度的薪资，教职工人均工资高出本地水平。科学安排工作时间、合理分配托管费、增加教工子女就读的优惠率、提高薪资福利待遇等，为各部门调拨适当的奖励基金和活动经费，每月开展班级、年级、科组和园级等多种形式团队活动，除法定节假日外，“三.八”“六.一”“教师节”“重阳节”等节日也发放福利。据统计，本学年度开展团队活动14次，发放福利6次。围绕学期全园工作重点，设置月、学期师德先进奖、家长工作先进奖，同时增设善沟通、教科研、服务星、善团结等16项多元奖项，加大了假期旅游补贴的基数，大病保险等的购买为疾病和困难教职工解决一时之急，夏天发防暑降温费，冬天发防寒保暖费。本学年访贫问苦27人次；每月对优秀和先进个人、团队及时嘉奖，一系列行之有效的绩效管理机制，很好地激发了教工的积极性和归属感。
2020年度工作计划 （一） 师资培训 加强师德教育、业务理论学习。（二）日常教育教学 继续混龄教育、传统节日文化、晨间体育锻炼的课题深入研究。（三）教科研 
大胆实践，在管理上，本学期要充分利用好各种有效教育资源，为幼儿的发展创造丰富空间天地。(四)卫生保健 本学期的重点工作是进行多方面保健保育工作程序化、科学化的研究。(五)家长工作 吸纳有效家长资源，开展互动性合作，使之作为早期教育不可或缺的一份子参与到幼儿园的教育教学之中。

本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要字数限制1700字以内

广东省民政厅制