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顺德区人力资源协会2019年度工作总结
2019年，在区民政人社局、顺德区工商联的指导下，以顺德企业和社会需求为出发点，重点开展了人才招聘、管理培训、精益咨询、猎头服务、户外拓展、学历考证等各类活动，有效地推动了顺德地区人力资源管理水平的提升。
与此同时，协会继续积极配合顺德区委区政府的社会体制综合改革步伐，不断探索社会组织服务企业、服务社会、服务政府的路径和方法。在做好协会日常工作的同时，承接更多顺德区民政和人力资源社会保障局、各镇街人力资源和社会保障局的购买服务，取得良好的成果。过去一年主要的工作总结如下：
一、服务企业。在做好原有的顺德人才网、顺德人力资源大讲堂、顺德HR精英沙龙、精益生产管理咨询等工作。在此基础上继续深化招聘外包和猎头顾问服务，让原有的服务体系更有质量。
二、服务群众。“阳光就业指导服务中心”有针对性地为应届毕业生、本地失业人员和新市民等提供求职推荐服务，点对点服务超过4000人。每月一次的“体育中心大型招聘会”为超过3万人次提供就业机会。旗下的顺德人才网过去一年新增的求职人数超过5万2千人。
三、服务政府。依靠协会的专业团队，我们承接政府部门的部分职能，帮助政府解决难题。除了各类公益性大型招聘会外，2019年度，协会还承担了顺德区职业技能鉴定中心劳务外包服务、容桂人社人才就业六大外包服务等。此外，我们还承接了区工商联的委托组织协办2019年度顺德区秘书长培训班系列活动、区综治维稳办委托组织协办2019年度综治维稳工作人员提升培训班等各类培训项目，获得主办方一直好评。这种政府制定标准、社会组织提供服务的新型模式，不但帮助政府部门从繁琐的执行工作中得到解放，而且合理利用政府资源和社会资源，使公益服务的社会效益和经济效益均达到最佳。
四、积极向外寻求合作。除了在顺德本土的大力发展，协会还积极联系北京、上海和广州等地区的专家资源，为顺德企业的长远发展寻找新的催化剂。
五、继续深化协会管理改革。协会继续开展改革，以专业服务机构为定位方向，充分发挥专业人才的能动性，走积极市场化道理。协会在原来的金梧桐人力资源服务、智库管理咨询和金梧桐职业培训学校基础上，2019年继续加大猎头服务、招聘外包、岗位外包和学历提升等各类服务力度，为企业提供更多方位的人力资源服务，进一步丰富协会的服务产业链条。目前，协会服务的顺德企业多达6000余家，各机构的工作人员已经超过80人。
六、加强党建工作建设。为加强协会党建工作，充分发挥党组织在协会发展中的政治核心地位，在区民政人社局、区工商联的指导下，协会在2019年7月向“”申请，并已经获得初步通过。未来，我们将始终坚持党的建设与协会管理体制创新相结合，以党建促会建、会建推党建，两者相互促进，相辅相成，将学习型组织建设、协会文化建设、团队建设相结合，将党建工作与协会的人力资源从业人员职业精神和改革创新精神的培养相结合，进行了创新探索，引领人力资源管理行业科学发展。未来顺德人协党支部以习近平中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，锐意进取，始终将新时代协会的使命和责任铭记于心，通过党建促会建、党务促会务，不断壮大发展协会党组织的队伍与力量。2020年工作计划：
1、根据上级部门的办会要求和会员单位的实际诉求，2020年协会将加强内部的治理与建设。如：会长责任制、理事会责任制、秘书长责任制和秘书处责任制等多维度的制度建设，务求协会的治理符合政府的要求，符合会员的期望。
2、集中精力做好招聘服务、培训服务和管理咨询服务，切实提升协会的服务水平，特别要将线上线下的招聘工作做精做细，力求会员企业满意。
3、加强与业务主管单位及业务指导单位的沟通和联系，为广大会员企业争取更多的福利，为政府提供更多的优质服务。
4、继续做好“决胜职场沙龙”活动，力争每月举办一场，全年不少于8场，参加人数每次20--30人，每期一议。2019年度业务活动情况和2020年度工作计划:
字数限制在1000到1700字之间。
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