东莞市社会组织公示

东莞市大岭山华强学校
2019年度工作报告

发布时间：2020年10月19日

单位名称：东莞市大岭山华强学校

登记证号：010554

成立时间：2005-04-08

性质：民办学校

公示项目

东莞市民政局

温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1700字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。

四、业务活动情况

（一）本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要（限1700字）

我校是一所由东莞市教育局批准开办的九年一贯制民办学校，创办于2004年9月，目前在校学生2567人，教职工118人。开办之初，我校就把依法办学及党和国家的教育方针、政策作为学校一切工作的基础，并严格遵守。现将我校2019年度的工作汇报如下：一、学校取得的成绩 1、办学证照的完善。2005年1月，我校获得东莞市教育局的《办学许可证》，接着，我校陆续的按各级主管部门的要求，完善了所有的办学证照， 2、取得的成绩。2008年，我校被评为东莞市首批“三星级民办学校”，同年被东莞市教育局评为“先进民办学校”，被大岭山镇人民政府评为“先进学校”。2009年，我校被评为东莞市首批“四星级民办学校”。2010年，我校成功创建“东莞市规范化学校”，2012年被评为“东莞市一级民办学校”，2015年被评为“东莞市平安校园”，学校党支部也成为“五星级党支部”,2019年被评为“东莞市依法治校达标学校”。二、主要的做法 1、依法办学，遵守党和国家的教育方针、政策。教师方面：我校将《教师法》、《未成年人保护法》、《广东省民办教育促进法实施细则》做为教师业务学习的主要内容，同时不断加强师德师风的建设，从而提高教师的素质，规范和约束教师的行为。严格按照《劳动法》与教师签订劳动合同，为教师购买社保。按时发放教师工资，逐步提高教师的福利待遇。学校不断加大投入，努力改善办学条件：更换教学楼内外墙、安装直饮水到班、更新学生用电脑、多媒体网络进班。学生方面：以《中小学生日常行为规范》、《中小学生守则》为教育之本，结合我校实际，将《弟子归》作为我校特色的德育教育校本教材，目前已经初见成效。 2、认真履行登记手续。学校各项证件手续齐全，并按照上级部门的要求及时办理年检和更换手续。 3、人员和机构变动。本年度学校人员和机构基本稳定，无任何变动。 4、财务管理。学校的财务活动在校董事会和校长的领导下，财务部门统一管理。学校设置财务部，会计一名，出纳一名。贯彻执行国家和省市地方有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理学校的发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系。审核学校的会计原始凭证是否符合会计工作规范的要求，是否符合国家的税务、会计的有关规定，对不合理、不合法、不合规的原始凭证应予拒绝受理，并且退回经办人。确保按时按质按量向校长及董事会提供反映学校经营情况的财务会计资料。负责学校年度预决算的编制工作，并就预算执行情况进行差异分析，报学校领导和校董事会，按时做好月度财务核算，并就月预算执行情况进行分析。协助总务处及组织财务人员对学校的资产（包括现金、固定资产、教学设备、图书资料、其它财产物资）进行定期和不定期盘点，核对账实是否相符。 5、按章程开展活动情况。学校依据章程成立理事会，由余汉平、赖利声、陈光辉、温周古、陈孝海、黄东亮、鞠又平7人组成，监事会由李妙琼、黄伟2人组成。严格按章程执行，本年度召开理事会两次，接受法定审计机构的年度审计。按国家的有关规定向学生收取各项费用，收取的费用用于教育教学活动和改善办学条件。三、工作中存在的问题本年度的工作虽然取得了一些成绩，但也存在不足的地方：如教职工的福利待遇有待进一步提高、学校教师的教育教学有待加强、各项管理制度要逐步完善等。在接下来这一年度的工作中我们将戒骄戒躁，继续发扬好的工作作风，努力改进工作中的不足，把学校建设成同类学校的名校。四、2020年度工作简要计划，2020年是东莞市教育十三五规划的开局之年，学校将结合市局规划要求，重点做好以下几项工作： 1、继续优化学校的设备设施及硬件条件。重点在暑假更新学校信息化设备设施：校园监控、无线网络全覆盖、小学部各教室安装空调、教师均配备笔记本电脑一台；班级课桌椅更换三至六年级的为新式课桌椅；装修学校一楼大厅。 2、继续提升教师福利待遇，按照理事会教师福利每年300-500元的增幅，合理调整教师工资。 3、加强教师师德师风教育，通过请专家举行相关的讲座，完善学校管理制度等措施，提高教师职业道德和水平，塑造一支师德高尚的教师队伍。工作报告:

我校是一所由东莞市教育局批准开办的九年一贯制民办学校，创办于2004年9月，目前在校学生2567人，教职工118人。开办之初，我校就把依法办学及党和国家的教育方针、政策作为学校一切工作的基础，并严格遵守。现将我校2019年度的工作汇报如下：
一、 学校取得的成绩
1、 办学证照的完善。2005年1月，我校获得东莞市教育局的《办学许可证》，接着，我校陆续的按各级主管部门的要求，完善了所有的办学证照，
2、 取得的成绩。2008年，我校被评为东莞市首批“三星级民办学校”，同年被东莞市教育局评为“先进民办学校”，被大岭山镇人民政府评为“先进学校”。2009年，我校被评为东莞市首批“四星级民办学校”。2010年，我校成功创建“东莞市规范化学校”，2012年被评为“东莞市一级民办学校”，2015年被评为“东莞市平安校园”，学校党支部也成为“五星级党支部”,2019年被评为“东莞市依法治校达标学校”。
二、 主要的做法
1、 依法办学，遵守党和国家的教育方针、政策。教师方面：我校将《教师法》、《未成年人保护法》、《广东省民办教育促进法实施细则》做为教师业务学习的主要内容，同时不断加强师德师风的建设，从而提高教师的素质，规范和约束教师的行为。严格按照《劳动法》与教师签订劳动合同，为教师购买社保。按时发放教师工资，逐步提高教师的福利待遇。学校不断加大投入，努力改善办学条件：更换教学楼内外墙、安装直饮水到班、更新学生用电脑、多媒体网络进班。学生方面：以《中小学生日常行为规范》、《中小学生守则》为教育之本，结合我校实际，将《弟子归》作为我校特色的德育教育校本教材，目前已经初见成效。
2、 认真履行登记手续。学校各项证件手续齐全，并按照上级部门的要求及时办理年检和更换手续。
3、 人员和机构变动。本年度学校人员和机构基本稳定，无任何变动。
4、财务管理。学校的财务活动在校董事会和校长的领导下，财务部门统一管理。学校设置财务部，会计一名，出纳一名。贯彻执行国家和省市地方有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理学校的发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系。审核学校的会计原始凭证是否符合会计工作规范的要求，是否符合国家的税务、会计的有关规定，对不合理、不合法、不合规的原始凭证应予拒绝受理，并且退回经办人。确保按时按质按量向校长及董事会提供反映学校经营情况的财务会计资料。负责学校年度预决算的编制工作，并就预算执行情况进行差异分析，报学校领导和校董事会，按时做好月度财务核算，并就月预算执行情况进行分析。协助总务处及组织财务人员对学校的资产（包括现金、固定资产、教学设备、图书资料、其它财产物资）进行定期和不定期盘点，核对账实是否相符。
5、按章程开展活动情况。学校依据章程成立理事会，由余汉平、赖利声、陈光辉、温周古、陈孝海、黄东亮、鞠又平7人组成，监事会由李妙琼、黄伟2人组成。严格按章程执行，本年度召开理事会两次，接受法定审计机构的年度审计。按国家的有关规定向学生收取各项费用，收取的费用用于教育教学活动和改善办学条件。
三、 工作中存在的问题
本年度的工作虽然取得了一些成绩，但也存在不足的地方：如教职工的福利待遇有待进一步提高、学校教师的教育教学有待加强、各项管理制度要逐步完善等。在接下来这一年度的工作中我们将戒骄戒躁，继续发扬好的工作作风，努力改进工作中的不足，把学校建设成同类学校的名校。 
  四、2020年度工作简要计划，2020年是东莞市教育十三五规划的开局之年，学校将结合市局规划要求，重点做好以下几项工作：
1、继续优化学校的设备设施及硬件条件。重点在暑假更新学校信息化设备设施：校园监控、无线网络全覆盖、小学部各教室安装空调、教师均配备笔记本电脑一台；班级课桌椅更换三至六年级的为新式课桌椅；装修学校一楼大厅。
2、继续提升教师福利待遇，按照理事会教师福利每年300-500元的增幅，合理调整教师工资。
3、加强教师师德师风教育，通过请专家举行相关的讲座，完善学校管理制度等措施，提高教师职业道德和水平，塑造一支师德高尚的教师队伍。

本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要字数限制1700字以内

广东省民政厅制