广东省社会组织公示

广东省新南方职业培训学院
2019年度工作报告

发布时间：2020年9月2日

单位名称：广东省新南方职业培训学院

登记证号：060365

成立时间：2015-06-12

性质：民办学校

公示项目

广东省民政厅

温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1700字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。

四、业务活动情况

（一）本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要（限1700字）

2019年，我院在广东省人力资源和社会保障厅的正确指导下，在全体工作人员的共同努力下，严格遵守了国家的法律法规，认真贯彻党和国家的各项政策，不断推进素质教育的新途径。在培育高技能人才的事业中作出了微薄贡献与成绩。在过去的一年，坚持解放思想，更新观念，坚持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准则，紧紧围绕教育培训开展各项工作，取得了一定成效。现总结如下：一、加强和完善了学院的规范化管理，健全各项管理制度。（一）着重加强了学院的管理工作，建立健全了一系列规章制度，使学院的管理工作有条不紊，井然有序。（二）完善教务工作，每一期培训班开班后，教务人员都积极深入现场服务，使学院的工作运转到位。二、以培训为中心，提高教育质量，加强特色培训。（一）我院作为广东省继续教育施教基地，讲求实效、按需施教，着力打造培训品牌，打造“互联网 ”培训教育模式，开展远程教育与面授培训工作，为各类社会成员提供多层次、多样化的培训教育服务。自成立以来，我院培养培训档案、建筑、石油化工、国土资源、林业、会计等行业人才超过6000人，同时与省内多所高校开展合作实训等项目。（二）聘请正规高等院校中有较高层次，思想好，作风正派，具有丰富教学经验的教师任专职或兼职老师，使学院的教学质量始终保持在较高的水平上。（三）学院以培训为中心，开展远程教育与面授班培训工作，共举办面授培训班8期，每期参训学员100-500人，同时我院全年开展远程教育培训工作。学员评估满意度均在90%以上。开展培训需求调研，增强培训针对性。三、加强基础建设，加强党风廉政建设，促进学院可持续发展。（一）学院领导重视基础建设，加强制度建设。学院组织专题调研组，制定学院教育培训规划，明确今后5年教育培训工作的指导思想、工作目标、总体要求、主要任务和保障措施。（二）学院领导重视党风廉政建设工作，针对存在的不良风气和廉政隐患，旗帜鲜明，态度坚决地采取了一系列措施。回顾2019年，我院在上级及各部门的领导下，严谨敬业，学院事业有了进一步的发展，但与总署的要求和群众的期盼相比，还有很大差距，主要存在以下问题：一是思想不够解放，创新意识不强；二是基础工作比较薄弱，部门间沟通协调不够；三是现有人员综合素质和能力不能完全适应培训工作的需要，师资队伍的培训需要进一步加强，人力资源需整合调配，奖勤罚懒的激励机制需不断完善；四是培训需求调研，培训课程设计、教材编写、培训实施、效果测评、教学评估等各个环节都存在改进的空间。 2020年，我院立足学院实际，以有关部门工作要求为指导，以安全工作为基础，以进一步落实规范管理为重点，以师资队伍建设为突破口，以提高培训质量为目标，全面提升学校各项工作的水平。进一步增强办学实力，继续加大招生力度，加强就业再就业培训工作，培训目标任务：对广东省专业技术人员的继续教育培训不低于8000人次；职业技能培训（食品安全管理员（初、中、高级）、健康管理师（三级）、美容师（初、中级）、保育员（初、中级）、育婴师、催乳师等）共1000人次，优化师资队伍，加强管理，强化题库与实操技能的巩固训练，力争培训合格率在95%以上；积极拓展学院与企业的深度合作，力保培训后就业率在80%以上。除此之外，我院将在2020年8月举办第二届广东省职业技能大赛，充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔技能人才中的引领示范作用，努力推动广东省安防行业的质量新优势，为安防行业发展提供强有力的技能人才保障。我院坚持不忘初心，更好地践行“培养人才、汇报社会”的理念，为培养更多技能型人才坚持奋斗。工作报告:

2019年，我院在广东省人力资源和社会保障厅的正确指导下，在全体工作人员的共同努力下，严格遵守了国家的法律法规，认真贯彻党和国家的各项政策，不断推进素质教育的新途径。在培育高技能人才的事业中作出了微薄贡献与成绩。在过去的一年，坚持解放思想，更新观念，坚持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准则，紧紧围绕教育培训开展各项工作，取得了一定成效。现总结如下：
一、加强和完善了学院的规范化管理，健全各项管理制度。
（一）着重加强了学院的管理工作，建立健全了一系列规章制度，使学院的管理工作有条不紊，井然有序。
（二）完善教务工作，每一期培训班开班后，教务人员都积极深入现场服务，使学院的工作运转到位。
二、以培训为中心，提高教育质量，加强特色培训。
（一）我院作为广东省继续教育施教基地，讲求实效、按需施教，着力打造培训品牌，打造“互联网 ”培训教育模式，开展远程教育与面授培训工作，为各类社会成员提供多层次、多样化的培训教育服务。自成立以来，我院培养培训档案、建筑、石油化工、国土资源、林业、会计等行业人才超过6000人，同时与省内多所高校开展合作实训等项目。
（二）聘请正规高等院校中有较高层次，思想好，作风正派，具有丰富教学经验的教师任专职或兼职老师，使学院的教学质量始终保持在较高的水平上。
（三）学院以培训为中心，开展远程教育与面授班培训工作，共举办面授培训班8期，每期参训学员100-500人，同时我院全年开展远程教育培训工作。学员评估满意度均在90%以上。开展培训需求调研，增强培训针对性。
三、加强基础建设，加强党风廉政建设，促进学院可持续发展。
（一）学院领导重视基础建设，加强制度建设。学院组织专题调研组，制定学院教育培训规划，明确今后5年教育培训工作的指导思想、工作目标、总体要求、主要任务和保障措施。
（二）学院领导重视党风廉政建设工作，针对存在的不良风气和廉政隐患，旗帜鲜明，态度坚决地采取了一系列措施。
回顾2019年，我院在上级及各部门的领导下，严谨敬业，学院事业有了进一步的发展，但与总署的要求和群众的期盼相比，还有很大差距，主要存在以下问题：一是思想不够解放，创新意识不强；二是基础工作比较薄弱，部门间沟通协调不够；三是现有人员综合素质和能力不能完全适应培训工作的需要，师资队伍的培训需要进一步加强，人力资源需整合调配，奖勤罚懒的激励机制需不断完善；四是培训需求调研，培训课程设计、教材编写、培训实施、效果测评、教学评估等各个环节都存在改进的空间。
2020年，我院立足学院实际，以有关部门工作要求为指导，以安全工作为基础，以进一步落实规范管理为重点，以师资队伍建设为突破口，以提高培训质量为目标，全面提升学校各项工作的水平。进一步增强办学实力，继续加大招生力度，加强就业再就业培训工作，培训目标任务：对广东省专业技术人员的继续教育培训不低于8000人次；职业技能培训（食品安全管理员（初、中、高级）、健康管理师（三级）、美容师（初、中级）、保育员（初、中级）、育婴师、催乳师等）共1000人次，优化师资队伍，加强管理，强化题库与实操技能的巩固训练，力争培训合格率在95%以上；积极拓展学院与企业的深度合作，力保培训后就业率在80%以上。除此之外，我院将在2020年8月举办第二届广东省职业技能大赛，充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔技能人才中的引领示范作用，努力推动广东省安防行业的质量新优势，为安防行业发展提供强有力的技能人才保障。
我院坚持不忘初心，更好地践行“培养人才、汇报社会”的理念，为培养更多技能型人才坚持奋斗。

本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要字数限制1700字以内

广东省民政厅制