|
2019年工作总结
一、会员发展与服务
我会成立时，拥有58家会员单位和98名个人会员。经过几年的发展，我会已成为广东省內具有重要影响力的人力资源社团组织，截至2019年，我会共有会员单位167家，个人会员总数989人。
我会把会员服务作为工作的重中之重，主动了解会员单位的需求，收集研究会的发展建议，加强彼此间的互动，增进感情联系，为我会在各地区工作的开展打下基础。在各位领导的带领下，我会积极开展对外交流，参与分享学习，扩大我会影响力，为我会注入更多的活力，带来更多的机遇。
二、政府课题
我会相关领导及高校会员始终关注产学研合作课题研究，不断探索人力资源领域的创新发展，参与政府委托项目和社会服务项目，不断整合高校资源，积极发挥了我会的智库和枢纽作用。
三、专著出版
我会整合业界专家、学者、企业高管的前沿理论和实战经验，出版了多本教材专著，是产学研合作的劳动成果，如秘书长陈国海教授已经出版的《跨文化沟通》、《创业组织行为学》、《管理心理学》（第三版）、《组织行为学》（第五版）、《企业伦理学》、《阿里巴巴政委体系》、《员工招聘与配置》、《员工培训与开发》、《人力资源管理学》、《MBA学位论文写作》、《人才服务学》、即将出版的《薪酬管理》、《积分制管理》；顾问时勘教授出版了《人力资源管理-心理学的理论基础与方法》教材；顾问曾湘泉教授出版了《劳动经济学》教材；执行会长谌新民教授出版了《人口变化、产业升级与农民工就业问题研究》专著；学术委员会主任王晓晖教授出版了《组织发展学原理与应用》译著；马海刚副会长、彭剑锋顾问共同出版了《HR+三支柱》专著；以及其他领导、会员出版的教材专著。
四、知名企业走访、会员交流
2019年3月12日，由广东省人力资源研究会组织30余名会员走进全球电脑市场的领导企业——联想集团。
2019年4月17日，广东省人力资源研究会组织50余名来自多家高校及企业的代表走进国际化创新空气源热泵生产厂家——芬尼克兹进行参观培训。
2019年5月29日，广东省人力资源研究会组织30余名来自多家高校及企业的代表走进华美国际投资集团。
2019年6月27日，广东省人力资源研究会组织50余名会员走进广东唯美陶瓷有限公司。
2019年7月3日，广东省人力资源研究会组织20余名会员走进深圳巴士集团进行参观学习。
2019年7月25日，广东省人力资源研究会组织三十余人前往迈德乐（广州）糖果有限公司。
2019年8月15日，广东省人力资源研究会组织30余名会员前往阿里巴巴集团旗下的云计算及人工智能科技公司阿里云参访。
2019年9月29日，广东省人力资源研究会组织30余名会员前往功夫集团总部参观交流。
……
以下是我会2020年工作计划的初步设想：
一、实行积分制管理
为更好地贯彻落实广东省人力资源研究会的宗旨，鼓励广大会员积极参与并贡献自身的力量，推动研究会快速发展，我会2020年将大力实施会员积分制管理，对会员的贡献给予积分。同时，为了加强秘书处员工素质培养，秘书处员工也将实行积分制管理，提高员工工作积极性，满足组织发展的需求。
二、多业态发展
经过近几年的摸索，我会的业务形态已经初步呈现，具体表现为如下：（1）会员发展与服务：新会员拓展、吸纳，已有会员服务和维系、合作；（2）出版：教材、刊物、白（蓝）皮书、案例、专著、译著；（3）政府课题：横向及纵向课题，以横向课题为主；（4）重点助推：会员及其它友好单位项目或服务，通过我会平台和智库资源的支持，可能快速成长和可持续发展，并反哺研究会；我会也将不断探索新的业务，实现多业态发展。
三、深化平台型组织建设
我会始终立足于推动人力资源行业改革与发展，先后成立不同发展领域的分支机构，建立各分会基地并推动其发展。2020年，我会将继续发挥平台中的平台作用，促进政府与企业、企业与高校、企业与企业之间的资源对接，力争在2-3年内将我会建设为分享交流学习的平台、共创共赢的平台、创新创业的平台，作为大家庭，成为会员的精神家园。
2019年度业务活动情况和2020年度工作计划:
字数限制在1000到1700字之间。
|