广东省社会组织公示
广东省东方谈判发展研究院
2019年度工作报告
发布时间：
2020年8月10日
单位名称：
广东省东方谈判发展研究院
登记证号：
52440000MJK834035L
成立时间：
2016-02-02
性 质：
民办非企业
公示项目
封面目录
基本信息
内部建设情况
党建工作情况
资产负债表
业务活动表
现金流量表
业务活动总体情况及工作计划简要
本年度年度开展援助“三区三州”等深度贫困地区和其他扶贫活动情况
下年度计划开展援助“三区三州”等深度贫困地区和其他扶贫活动情况
举办公益活动情况
公益活动支出
接受捐赠资助和使用情况
举办展览会、交易会、研讨会、培训、评比达标表彰
其他需要说明的情况
业务主管单位审查意见
接受监督管理情况
广东省民政厅
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温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1700字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。
四、业务活动情况
（一）本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要（限1700字）
2019年是广东省东方谈判发展研究院（以下统称“研究院”）正式开展工作的第四年，也是精益求精、持续成长的一年。本年度，研究院在谈判体系创新、基础网站建设、线上平台打造、标杆企业走访、践行扶贫公益、社会组织培训等方面取得一定成果，为2020年研究院各项院务工作开展打下了夯实基础。一、谈判体系创新，推动和谐共赢；基于对谈判专业多年的精耕细作，武向阳院长在谈判领域首创“谈判3.0理论体系”，提出谈判者拥有三种不同的思维，即谈判1.0思维，也称对抗式谈判；谈判2.0思维，也称双赢式谈判；谈判3.0思维，也称共赢式谈判。具有谈判2.0思维的谈判者原则性较强，在谈判中可以维护自己的利益，但容易失去未来的关系，谈判3.0思维的谈判者善于运用让步的艺术，可以更好维系双方关系，但会失去更多利益。通过对谈判课程体系多年讲解，武向阳院长在此基础上大胆提出“谈判5.0思维方式”，该谈判模式，即具备谈判2.0的刚，又具备谈判3.0的柔，联合使用刚柔并济，真正做到关系和谐，结果共赢。基础网站建设、线上平台打造；为更好推动研究院工作正常开展，2019年，研究院加大力度针对线上平台做了优化和完善。在研究院官网（http://www.tpyjy.cn/）栏目中，共推出本院概况、领导动态、媒体报道、研究培训、服务咨询、研究成果、杂志院刊、专家顾问、人才加盟等九个板块，全方位呈现研究院的专业和品牌。在研究院官方公众号（gh_4dc908c26d9d），会及时发布研究院自主或作为学术支持单位举办的相应研讨会，持续传播谈判事业。跨界创新联动，提升平台张力；2019年，研究院及武向阳院长以其专注、敬业的精神，赢得的社会广泛认同和极大赞誉。3月20日，武向阳院长受邀出席2018中国品牌人年会，并发表主题为“首席谈判官：价值创造者”的精彩年度大讲；4月3日，在博鳌儒商论坛博鳌儒商人物颁奖盛典，武向阳院长荣获“2019博鳌儒商标杆人物”荣誉称号；5月31日，在第三届中国品牌创新大会上，武向阳院长荣获“中国（行业）品牌十大创新人物”荣誉称号。这也是对研究院数年耕耘的肯定与勉励。四、标杆企业走访，学习成功之道；研究院会定期走访一些不同领域成功企业，将谈判理论研究与企业实践进行紧密联系。10月13日至14日，武向阳院长及深圳卫视财经频道《亚洲人物》栏目制片人王婕妤等人一并走访中国大型白酒上市公司泸州老窖，共同体验百年名企历史文化；12月22日上午，武向阳院长及《中国商人》杂志社社长李宏刚等人走访全球知名电商巨头阿里巴巴滨江园区，12月22日下午，走访了世界数字监控业巨头海康威视。五、积极主动参与，规范组织发展；为加强团队成员对社会组织相关政策法规的理解和认识，进一步提升组织内部治理能力、运作规范、财务管理和档案管理技能。10月10日至11日，由武向阳院长带队，参加了由广东省社会组织管理局主办、广东省社会组织管理研究会承办的“全省性社会组织法人治理与规范发展培训班”。与会成员深刻领会了关于规范法人治理、民主、诚信、自律治会的要求，并就加强组织内部制度化规范管理进行了广泛深入的讨论。响应政府号召，践行公益扶贫；基于扶贫是公益更是责任，研究院持续推动谈判课程公益举办，同时在力所能及的情况下进行精准扶贫。研究院在12月27日出资2万元捐助广东省化州市茶根医院麻风病康复村修缮排污河道，以改善村民们的居住环境。
工作报告:
2019年是广东省东方谈判发展研究院（以下统称“研究院”）正式开展工作的第四年，也是精益求精、持续成长的一年。本年度，研究院在谈判体系创新、基础网站建设、线上平台打造、标杆企业走访、践行扶贫公益、社会组织培训等方面取得一定成果，为2020年研究院各项院务工作开展打下了夯实基础。一、谈判体系创新，推动和谐共赢；基于对谈判专业多年的精耕细作，武向阳院长在谈判领域首创“谈判3.0理论体系”，提出谈判者拥有三种不同的思维，即谈判1.0思维，也称对抗式谈判；谈判2.0思维，也称双赢式谈判；谈判3.0思维，也称共赢式谈判。具有谈判2.0思维的谈判者原则性较强，在谈判中可以维护自己的利益，但容易失去未来的关系，谈判3.0思维的谈判者善于运用让步的艺术，可以更好维系双方关系，但会失去更多利益。通过对谈判课程体系多年讲解，武向阳院长在此基础上大胆提出“谈判5.0思维方式”，该谈判模式，即具备谈判2.0的刚，又具备谈判3.0的柔，联合使用刚柔并济，真正做到关系和谐，结果共赢。基础网站建设、线上平台打造；为更好推动研究院工作正常开展，2019年，研究院加大力度针对线上平台做了优化和完善。在研究院官网（http://www.tpyjy.cn/）栏目中，共推出本院概况、领导动态、媒体报道、研究培训、服务咨询、研究成果、杂志院刊、专家顾问、人才加盟等九个板块，全方位呈现研究院的专业和品牌。在研究院官方公众号（gh_4dc908c26d9d），会及时发布研究院自主或作为学术支持单位举办的相应研讨会，持续传播谈判事业。跨界创新联动，提升平台张力；2019年，研究院及武向阳院长以其专注、敬业的精神，赢得的社会广泛认同和极大赞誉。3月20日，武向阳院长受邀出席2018中国品牌人年会，并发表主题为“首席谈判官：价值创造者”的精彩年度大讲；4月3日，在博鳌儒商论坛博鳌儒商人物颁奖盛典，武向阳院长荣获“2019博鳌儒商标杆人物”荣誉称号；5月31日，在第三届中国品牌创新大会上，武向阳院长荣获“中国（行业）品牌十大创新人物”荣誉称号。这也是对研究院数年耕耘的肯定与勉励。四、标杆企业走访，学习成功之道；研究院会定期走访一些不同领域成功企业，将谈判理论研究与企业实践进行紧密联系。10月13日至14日，武向阳院长及深圳卫视财经频道《亚洲人物》栏目制片人王婕妤等人一并走访中国大型白酒上市公司泸州老窖，共同体验百年名企历史文化；12月22日上午，武向阳院长及《中国商人》杂志社社长李宏刚等人走访全球知名电商巨头阿里巴巴滨江园区，12月22日下午，走访了世界数字监控业巨头海康威视。五、积极主动参与，规范组织发展；为加强团队成员对社会组织相关政策法规的理解和认识，进一步提升组织内部治理能力、运作规范、财务管理和档案管理技能。10月10日至11日，由武向阳院长带队，参加了由广东省社会组织管理局主办、广东省社会组织管理研究会承办的“全省性社会组织法人治理与规范发展培训班”。与会成员深刻领会了关于规范法人治理、民主、诚信、自律治会的要求，并就加强组织内部制度化规范管理进行了广泛深入的讨论。响应政府号召，践行公益扶贫；基于扶贫是公益更是责任，研究院持续推动谈判课程公益举办，同时在力所能及的情况下进行精准扶贫。研究院在12月27日出资2万元捐助广东省化州市茶根医院麻风病康复村修缮排污河道，以改善村民们的居住环境。
本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要字数限制1700字以内
广东省民政厅制
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