广东省社会组织公示

广东茂名医药职业技能培训中心
2019年度工作报告

发布时间：2020年9月21日

单位名称：广东茂名医药职业技能培训中心

登记证号：060036

成立时间：2002-05-24

性质：民办非企业

公示项目

广东省民政厅

温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1700字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。

四、业务活动情况

（一）本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要（限1700字）

2019年，在主管部门的关心支持帮助下，本中心以"诚信、守法、创新"为开展培训工作的原则，以提高劳动者素质为目的，在县级培训点的大力支持配合下，以及中心成员的共同努力下，出色完成本年度下达给培训中心的培训任务，为培训中心整体工作的顺利推进和任务目标的实现作出了应有的贡献。现将培训中心一年来开展的各项培训工作总结如下：一、职业技能培训的主要工作及措施（一）工作完成情况本年度，成人学历提升19年招生共152人、在校人员大专256人、本科221人。继续教育工作是建设高素质专业技术队伍的重要手段，是对专业技术人员进行知识、技能的更新和补充。我中心将这项工作放在突出地位，切实抓好继续教育工作，本年度的初级药学技术人员继续教育培训人数达到约500人，食品安全管理员培训继续教育总人数7000人。（二）加强组织协调，为顺利开展工作完成目标创造有利条件严格执行上级的指示要求，认真贯彻落实相关文件精神，主动做工作，定时汇报相关工作进展，遇到问题及时向上级汇报以尽快解决。对下属县级培训部门，上传下达，沟通协调，督促完善，做好带头表率作用，顺利开展各项相关工作。（三）提高专业师资队伍建设，加大对从业人员的培训力度培训中心培训管理制度严谨，严格依照相关部门规定的课时进行培训，培训讲师必须取得相关资格证书方可授课，要求培训质量高，工作人员对每期的培训考勤记录登记在册，培训前的准备工作充分到位，做到有据可依，杜绝弄虚作假、蒙骗过关行为，每期学习结束对学员统一进行考核，考核及格后才可下发相关证书，实行执证上岗，从而保障相关技术人员严格遵守国家法律法规、提高社会责任意识、为执法部门的有效监管垫定坚实基础。（四）财务管理培训中心十分重视中心的财务管理工作，配备专职财务管理人员，设立专门的资金管理户，严格执行国家财务管理规定，做到了收入清楚、支出合理、收支合法、手续齐全、帐实相符。资金使用过程中未发生过财务收支违规违法现象。主要的做法是： (1)领导重视。中心负责人亲自抓财务收支管理工作，实行"一支笔"审批支付方式，杜绝乱收乱支现象； (2)坚持原则。由于就业培训中心工作性质的特殊性，就业培训中心的资金收支往来，一直坚持了只用转帐支付方式，确保资金安全； (3)职责清楚。在财务资金管理方面，培训中心财务管理人员坚持各负其责，"管收的不管支""管支的不管收"，既有效的防止了工作业务上的交差，又有效的防止了资金管理上的混乱； (4)严格要求。培训中心领导严格要求自已，做到清政廉洁，不贪不沾不违纪违法；财务人员严格要求自已，做到规范做帐、规范收支、规范运作，确保财务帐务管理的合法性和严肃性。二、存在的问题尽管我们一年来的培训工作在各方的努力配合下，取得了一些成绩，但是培训管理工作依然还是任重而道远，离上级的要求和先进的标准还有不小的距离，在培训工作中，我们深切的感受到，培训工作是培训他人，更是培训自己，培训团队，每一期培训班，我们都要与方方面面的人士打交道，不光对自己的业务素质、思想素质、社交能力和课程安排设计等方面需要有较高的要求，更关键的是，如何处理好各种复杂问题和社会问题，对培训中心的全体教职员工也是个考验。主要存在的问题有两方面： 1、由于培训管理水平固定呆板而导致工作成效一般。培训工作细致而繁锁，所涉及的行业较广，培训人员素质参差不齐等特点，这给提高培训质量和效果增加了不少的难度，因此，不断加强培训工作管理水平非常重要。 2、考核设施方面有所欠缺上级要求的考核方式不断更新，由于硬件设施的缺乏，以及培训人员的素质参差不齐，例如使用计算机答题的考核方式，因此导致无法及时更新。这些方面的不足都需要我在今后的工作中吸取教训、总结经验，加以克服和解决，不断精细完善培训管理制度，不断加强对培训管理流程的学习与提高，不断吸收有益的良好思想积极采纳并持续改进，同时，以积极向上的心态，提高个人综合能力，加强与培训相关人员的密切联系，以达到最终促进工作高效开展为目的。工作报告:

2019年，在主管部门的关心支持帮助下，本中心以"诚信、守法、创新"为开展培训工作的原则，以提高劳动者素质为目的，在县级培训点的大力支持配合下，以及中心成员的共同努力下，出色完成本年度下达给培训中心的培训任务，为培训中心整体工作的顺利推进和任务目标的实现作出了应有的贡献。现将培训中心一年来开展的各项培训工作总结如下：
一、职业技能培训的主要工作及措施
（一）工作完成情况
本年度，成人学历提升19年招生共152人、在校人员大专256人、本科221人。
继续教育工作是建设高素质专业技术队伍的重要手段，是对专业技术人员进行知识、技能的更新和补充。我中心将这项工作放在突出地位，切实抓好继续教育工作，本年度的初级药学技术人员继续教育培训人数达到约500人， 食品安全管理员培训继续教育总人数7000人。
（二）加强组织协调，为顺利开展工作完成目标创造有利条件
严格执行上级的指示要求，认真贯彻落实相关文件精神，主动做工作，定时汇报相关工作进展，遇到问题及时向上级汇报以尽快解决。对下属县级培训部门，上传下达，沟通协调，督促完善，做好带头表率作用，顺利开展各项相关工作。
（三）提高专业师资队伍建设，加大对从业人员的培训力度
培训中心培训管理制度严谨，严格依照相关部门规定的课时进行培训，培训讲师必须取得相关资格证书方可授课，要求培训质量高，工作人员对每期的培训考勤记录登记在册，培训前的准备工作充分到位，做到有据可依，杜绝弄虚作假、蒙骗过关行为，每期学习结束对学员统一进行考核，考核及格后才可下发相关证书，实行执证上岗，从而保障相关技术人员严格遵守国家法律法规、提高社会责任意识、为执法部门的有效监管垫定坚实基础。
（四）财务管理
培训中心十分重视中心的财务管理工作，配备专职财务管理人员，设立专门的资金管理户，严格执行国家财务管理规定，做到了收入清楚、支出合理、收支合法、手续齐全、帐实相符。资金使用过程中未发生过财务收支违规违法现象。主要的做法是：
(1)领导重视。中心负责人亲自抓财务收支管理工作，实行"一支笔"审批支付方式，杜绝乱收乱支现象；
(2)坚持原则。由于就业培训中心工作性质的特殊性，就业培训中心的资金收支往来，一直坚持了只用转帐支付方式，确保资金安全；
(3)职责清楚。在财务资金管理方面，培训中心财务管理人员坚持各负其责，"管收的不管支""管支的不管收"，既有效的防止了工作业务上的交差，又有效的防止了资金管理上的混乱；
(4)严格要求。培训中心领导严格要求自已，做到清政廉洁，不贪不沾不违纪违法；财务人员严格要求自已，做到规范做帐、规范收支、规范运作，确保财务帐务管理的合法性和严肃性。
二、存在的问题
尽管我们一年来的培训工作在各方的努力配合下，取得了一些成绩，但是培训管理工作依然还是任重而道远，离上级的要求和先进的标准还有不小的距离，在培训工作中，我们深切的感受到，培训工作是培训他人，更是培训自己，培训团队，每一期培训班，我们都要与方方面面的人士打交道，不光对自己的业务素质、思想素质、社交能力和课程安排设计等方面需要有较高的要求，更关键的是，如何处理好各种复杂问题和社会问题，对培训中心的全体教职员工也是个考验。主要存在的问题有两方面：
1、由于培训管理水平固定呆板而导致工作成效一般。
培训工作细致而繁锁，所涉及的行业较广，培训人员素质参差不齐等特点，这给提高培训质量和效果增加了不少的难度，因此，不断加强培训工作管理水平非常重要。
2、考核设施方面有所欠缺
上级要求的考核方式不断更新，由于硬件设施的缺乏，以及培训人员的素质参差不齐，例如使用计算机答题的考核方式，因此导致无法及时更新。
这些方面的不足都需要我在今后的工作中吸取教训、总结经验，加以克服和解决，不断精细完善培训管理制度，不断加强对培训管理流程的学习与提高，不断吸收有益的良好思想积极采纳并持续改进，同时，以积极向上的心态，提高个人综合能力，加强与培训相关人员的密切联系，以达到最终促进工作高效开展为目的。

本年度业务活动总体情况和下年度工作计划简要字数限制1700字以内

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